Ажлын харилцаанд эмодзи хэрэглэх нь мэргэжлийн дүр төрхийг сулруулдаг
Ажлын и-мэйл болон дотоод харилцаанд эмодзи ашиглах нь хамт олны нүдэнд таны мэргэжлийн жин нөлөөг бууруулж болзошгүйг эрдэмтэд тогтоожээ. 2026 оны дөрөвдүгээр сард нийтэлсэн Тель-Авивын их сургуулийн судалгаанд дурдсанаар, ажлын бичилцаанд дүрс тэмдэг хэрэглэх нь илгээгчийг далд утгаараа сул байр суурьтай мэт харагдуулдаг байна.
Судалгааны явцад оролцогчдод танихгүй хамтран ажиллагчдын илгээсэн янз бүрийн мессежийг үнэлүүлэхэд, текстдээ эмодзи эсвэл зурагт тэмдэг оруулсан хүмүүсийг илүү бага нөлөөтэй, бага итгэл төрүүлэхүйц, мэргэжлийн биш тал руу нь хүлээн авч байжээ. Харин зөвхөн товч, цэвэр текст ашигласан хүмүүс илүү итгэл даахуйц, шийдэмгий, ажил хэрэгч сэтгэгдэл төрүүлсэн байна.
Судлаачдын тайлбарласнаар, ийм төрлийн дүрс тэмдэг нь бусдад таалагдах гэсэн оролдлого мэт ойлгогдох хандлагатай байдаг аж. Нийгмийн сэтгэл зүйн түвшинд энэ нь ихэвчлэн эрх мэдэл багатай эсвэл байр сууриа батлах шаардлагатай хүмүүсийн шинжтэй холбогдон хүлээгддэг байна. Үүнээс шалтгаалан энгийн нэг инээмсэглэл хүртэл ажлын орчинд өөртөө бүрэн итгэлтэй бус хүний дохио болж уншигдаж болзошгүй болжээ.
Чөлөөт уур амьсгалтай багт ч энэ нөлөө хадгалагддаг
Энэ нөлөө зөвхөн албан ёсны и-мэйлээр хязгаарлагдахгүй, байгууллагын дотоод чат, мессенжерүүдэд ч мөн ажиглагдсан байна. Ялангуяа технологийн салбар болон орчин үеийн залуу багуудын харилцаа илүү чөлөөтэй болж байгаа ч график тэмдгийг хэтрүүлэн хэрэглэх нь хүний ажлын дүр төрхөд сөргөөр нөлөөлж мэдэхийг судлаачид анхааруулжээ.
Сэтгэл зүйчдийн үзэж байгаагаар, ялангуяа чухал шийдвэр, стратегийн асуудал, удирдлагын түвшний хэлэлцүүлгийн үеэр харилцааны хэв маяг онцгой ач холбогдолтой байдаг. Тиймээс өөрийгөө мэргэжлийн, нөлөөтэй, бодит жинтэй хүнээр харуулахыг хүсэж байвал үгийн сонголт төдийгүй мессежийн хэлбэрт ч анхаарах шаардлагатай юм.
Дижитал орчин дахь харилцааны соёл карьерын өсөлтөд шууд нөлөөлж болохыг энэ судалгаа дахин харууллаа. Хоргүй мэт харагдах жижиг тэмдэг хүртэл таны үгийг хэр хүчтэй сонсогдохыг өөрчилж чадна. Иймээс эмодзиг зөвхөн илүү албан бус, харилцан байр суурь нь хэдийн тодорхой болсон бүлгийн ярианд хэрэглэх нь илүү оновчтой гэж судлаачид зөвлөжээ.
